Penta-Design

ursprünglich veröffentlicht am 2008-10-20

Wooow – weiter gehts – mal sehen, was noch so alles aus mir wird 😉

Vorigen Dienstag war ich auf einem Treffen der Wirtschaftskammer – eigentlich was ganz förmliches – UBIT-Treff = Unternehmensberater und IT’ler und gewerbliche Buchhalter – da gab es einen Vortrag über Netzwerken – und da musste ich, als überzeugte Xing’lerin, einfach hin.

Und dann sitzen wir so – und plaudern – netzwerken eben – als ich sehe, wie meine Nachbarin dem Vortragenden eine Visitenkarte überreicht, wo obiger Name drauf steht – und werde hellhörig – meine Frage

„Haben Sie was mit dem Human Design System zu tun“ wird freudestrahlend bejaht und wir stürzen uns sofort in eine angeregte Diskussion, bei der nicht wirklich jemand anderer mithalten kann – aber wir fallen auch auf, da wir eigentlich „deutsch reden“ aber niemand versteht, was wir sagen 🙂

Kurz und gut, das ist ein Zweig des Human Design Systems, der sich auf Penta-Analysen spezialisiert hat – also wie die einzelnen Teile eines Teams zusammen passen – oder eben auch nicht.

Und ich hab eine sogenannte Kraftfeldanalyse bekommen, die mich einfach umgeworfen hat. Bei Spezialisierung seht da:

26 / 44 EINFLUSS – Einfluss auf die Gemeinschaft durch passende Zusammenarbeit und geschickte Taktik. (Übermittlung) – Management

In der näheren Beschreibung findet sich dann noch:

Sie haben „ein Nase“ dafür, was funktioniert und wer, an welchem Platz in der Zusammenarbeit wertvoll sein kann.

oder auch

Eine Qualität dieser Spezialisierung ist es, effektiv zu sein. Also das Verhältnis von Input und Output zu optimieren, um Ziele vielleicht auch mit etwas weniger Aufwand zu erreichen.

31 / 7 FÜHRUNG – Leitung als wirkungsvoller Ausdruck einer strategischen Richtung und Rolle. – Strategie

Und auch hier wirds noch konkreter und voll auf mich passend:

Sie können Muster und Trends erkennen und daraus Strategien entwickeln und diese auch so präsentieren, dass Sie das Kollektiv einflussreich in die Zukunft führen können.

Und dann auch gleich die Einschränkung, warums eben trotzdem oft nicht klappt, wenn ich der Welt „einen Haxen ausreißen“ möchte und keiner mit zieht:

Wichtig ist es dabei, dass Sie von der Gemeinschaft dazu aufgefordert und auch legitimiert sind. Dies kann durch einen klaren Auftrag oder auch eine demokratische Wahl erfolgen.

Und noch eine ganz tolle Aussage, die mir auch schon von David Peters RAnalysen her in ähnlicher Form bekannt war:

Im Wesen geht es um Ihre natürliche Gabe, eine zukunftsweisende Wirkung auf das Kollektiv zu haben. Dabei geht es nicht um die Befriedigung von individuellen Machtansprüchen, sondern darum, dem Kollektiv diese Gabe dienend zur Verfügung zu stellen.

42 / 53 REIFUNG – Bereitschaft und Energie für Wachstum durch zyklische Weiterentwicklung. (Evolution) – Interaktion

Auch hier ein paar Auszüge:

Für Sie verläuft das Leben in Form einer Spirale.

Für Sie ist der Abschluss eines Zyklus wichtig. Sie sollten daher nur Prozesse starten, die Sie auch zu Ende bringen können.

So, falls ich jetzt jemanden neugierig gemacht habe, da gibts natürlich auch eigene Seiten dazu

www.pentadesign.net
www.healthdesign.at

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